10/05/2019 12:00:00 a.m.RevistasReformaGreat Place to Work México07-08AXALTA CompetenciaBASFIMPRIMEN ENTUSIASMO NUEVAS GENERACIONES Invoca GPTW a impulsar un mejor país y a fortalecer latinoamérica ALEJANDRO GONZALEZ Y VERÓNICA GASCÓN La cultura laboral de las empresas establecidas en México está en manos de nuevas generaciones que buscan innovar con las mejores prácticas de compañerismo, respeto y diversidad. Esas son las principales °conclusiones de la edición 2019 de Great Place to Works México, quien reconoció a las organizaciones con las prácticas más positivas en materia de recursos humanos. Este año los galardonados como los mejores lugares para trabajar en la categoría de organizaciones con más de cinco mil empleados fueron Infonavit, Gentera, Posadas, DHL Express México y Karisma Hotels & Resorts México. En la categoría de compañías de 500 a cinco mil empleados lideraron Cisco, Catalonia Hotels & Resorts, Grupo Ruba y Hilton. En multinacionales de 50 a 100 empleados destacó Basf Mexicana Sitio Puebla, Jafra Cosmetics, Mercado Libre, Dimension Data y Casa Sauza. En nacionales del mismo tamaño, estuvieron First Quality Chemicals, ADsourcing Tlalpan, Desarrolladora y Operadora de Infraestructura de Oaxaca, y Terminal de LNG de Altamira En organizaciones de 20 a 49 destacaron CroweGossler, Kronos de México, Stryker, 4 Play Telecom y JM Apoyamos proyectos de vida Durante la premiación, Hugo Caccuri, director general de Great Place to Work México, Centroamérica y Caribe, hizo un llamado a las empresas a trabajar no sólo por un México mejor, sino por construir una región latinoamericana sólida "Esto es un movimiento y quisiera con la fuerza de todos ustedes que rescatemos esa idea de convertirnos en movimiento, no sólo para tener un México mejor, sino una Latinoamérica mejor. Espero que con ello tengamos una caravana hacia el sur y no de latinos hacia el norte", expuso. Por Infonavit recibió el reconocimiento Ivonne Rosales, coordinadora de recursos humanos, quien aseguró que lo más importante de una organización pública o privada es tener en el centro a los empleados. "El Infonavit siempre está para sus trabajadores, siempre estamos para darles lo mejor de la institución, queremos que ellos tengan un lugar donde puedan desempeñarse de manera adecuada, donde privilegiamos su formación. "Que vivan en un ambiente laboral que les permita un desarrollo personal y profesional", afirmó Rosales. Isidro Quintana, director general de Cisco México recordó que la empresa ya lleva dos años liderando el ranking y el reto es mantenerse como el mejor lugar para trabajar. "Las circunstancias cambian y la fuerza laboral también; el objetivo de la compañía es poder prever esos cambios y ajustar nuestros modelas. "Parte muy importante es la comunicación, estar siempre muy pendientes de lo que nos pide nuestra fuerza de trabajo y estar exploran do e innovando para ajustar y evolucionar el modelo a la velocidad zde nuestra fuerza de trabajo", aseveró Quintana. Mariloli Sánchez Cano Gascón, presidenta de Jafra Cosmetics, destacó las oportunidades de crecimiento al interior de la compañía y recordó su experiencia. Inició como aprendiz en la empresa y fue escalando hasta llegar en 2007 a su actual puesto. "Voy a cumplir en agosto 28 años de haber entrado a Jafra. Una de las grandes lecciones que tengo es que no nos debe dar miedo empezar desde abajo, porque así es como realmente uno va aprendiendo, se va forjando y se va valorando cada logro", afirmó. Servando Calderón, director general de Casa Sauza, destacó que parte de su filosofia es involucrarse con sus colaboradores en el proceso de producción de tequila "Generar conexiones humanas, es lo fundamental" subrayó. Durante el evento, también se premiaron a las firmas que destacaron en compromiso, respeto, diversidad, imparcialidad y compañerismo. Ardua labor GREAT PLACE TO WORK' cada año escucha la opinión de más de 700 mil colaboradores en México y más de 10 millones en el mundo. Su metodología está validada por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC). ¿CÓMO SE EVALÚA UN EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR? El nivel de Confianza en las organizaciones considera cinco dimensiones: 1) CREDIBILIDAD: Es la percepción que tiene el colaborador sobre la credibilidad en sus líderes. Evalúan la forma en que los líderes se comunican con los colaboradores, se vuelven accesibles, gestionan los recursos y coordinan a las personas para lograr los objetivos del negocio. 2) RESPETO: Es la percepción que tienen los colaboradores sobre la forma en que los líderes actúan en cuanto a respeto a los demás. 3) IMPARCIALIDAD: Representa la percepción que tienen los colaboradores sobre el sentido de justicia dentro de la organización a través de mecanismos que aseguren la equidad y transparencia. 4) ORGULLO: Representa la relación entre los colaboradores y sus empleos. Incluye el orgullo que la persona tiene hacia su propio trabajo, hacia sus compañeros de trabajo y hacia la organización en general. Éste se genera cuando la persona encuentra trascendencia en su trabajo, y tiene relación con la reputación de la organización. 5) COMPAÑERISMO: Representa el grado de hospitalidad y comunidad dentro de la organización, lo que se traduce en el sentido de "familia" o equipo. P$IRMANENCLL Se reconoció a las empresas que llevan más años dentro de la evaluación de GPTW. LfDERES DE GPTW. José Tolovi y Hugo Caccuri, directivos de la organización destacaron el entusiasmo mostrado por las empresas que participaron este año. s El organismo tripartita lideró el ranking de los mejores lugares para trabjar edición 2019. ?-`? ,,.Eaz? ? IMPRIMENEMOnIA5M0I ? NUEVAS GENERAEIONES ESPACIOS PARA CRECE ¿Qué distingue a las empresas que forman parte de las mejores para trabajar? Equidad de genero, contratos permanentes y una política para el desarrollo de competencias individuales. CARACTERÍSTICAS SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA (Por Somero de colaboradores) 20 a 49 50 a 500 Menos de 500 500 Más de (Nacional) (Multinacional) a 5,000 5,000 50% 61% 60% 59% 60% Contrato permanente 80% 74% 84% 80% 79% Contrato temporal 1 6 2 9 7 Outsourcing 12 12 11 6 7 DIRECTOR-SUBDIRECTOR Hombres 65% 74% 68% 74% 77% Mujeres 35 26 32 26 23 EMPRESAS CON PLANES DE DESARROLLO/ COMPETENCIAS INDIVIDUALES (Por número de colaborad 50 A 50) (Nacional) 88% MÁS DE 5000 COLABORADORES POSICION Y EMPRESA SECTOR °a HOMBRES 'e MUJERES PRACTICAS DE RSC' HORARIO FLEXIBLE BECAS/BONOS DE ESTUDIO 1 Infonavit Servicios Financieros y Seguros 2 GENTERA Servicios Financieros y Seguros 3 Posadas Hospitalidad 4 DHL Express México Transporte 5 Karisma Hotels & Resorts México Hospitalidad 6 AT&T Tecnología de la Información 7 Supermercados S-Mart Comercio Minorista 8 Grupo Vidanta Hospitalidad 9 Liverpool Comercio Minorista 10 FedEx Express México Transporte 11 Daimler Trucks México Manufactura y Producción 12 Volkswagen de México SA de C.V Manufactura y Producción 13 Grupo Xcaret Hospitalidad 14 BANCO SANTANDER Servicios Financieros y Seguros 15 Grupo Comercial Chedraui Comercio Minorista 16 Deloitte Servicios Profesionales 17 Magna-Cosma México Manufactura y Producción 18 Atento Servicios Profesionales 19 EMBOTELLADORAS BEPENSA S.A. DE C.V. Manufactura y Producción 20 DHL Supply Chain México Transporte 21 MOBILITY ADO Transporte 22 GRUPO IPS Servicios Profesionales 23 GNP Seguros Servicios Financieros y Seguros 24 Alsuper Comercio Minorista 25 Industrias Peñoles Minería y Cantera 'Responsabilidad Social 48% 51% 53% 77% 57% 62% 48% 57% 41% 79% 90% 87% 71% 46% 55% 55% 85% 47% 87% 71% 80% 83% 51% 48% 89% 52% 49% 47% 23% 43% 38% 52% 43% 59% 21% 10% 13% 29% 54% 45% 45% 15% 53% 13% 29% 20% 17% 49% 52% 11% Si No Sí No Si Si No No Si Si Si Sí No Si No Si No No Si No Si No No Si Sí Sí SI SI Si Si Si SI No Sí Si Si SI SI No Sí Si SI No SI No Si No Si Si SI taxies RACIONES 1 • Hoja 3 de 3 IMPRIMEN ENTUSIASMO NUEVAS GENERACIONES